De IT Talent Markt in 2025:
- Djai van Nieuwenhoven
- 13 aug
- 2 minuten om te lezen
De Nederlandse IT-arbeidsmarkt in 2025 voelt soms als de Formule 1: alles gaat snel, talent is schaars, en stilstaan betekent achteropraken. Toch zijn er volop kansen – als je weet waar je moet kijken én hoe je het aanpakt. Na 18 jaar recruitment zie ik dagelijks de realiteit bij IT-bedrijven, scale-ups én kandidaten.
Kans of crisis? Het is hoe je kijkt
Goede IT’ers zijn hot: data engineers, security specialisten, cloud developers… Ze hebben keuze, stellen eisen en verwachten flexibiliteit. Bedrijven die nog werken alsof het 2015 is ("gewoon in dienst, op kantoor, met standaard arbeidsvoorwaarden") lopen keihard achter de feiten aan. Remote en hybride werk zijn nu de standaard – wie zich daarop richt, heeft ineens toegang tot een veel grotere vijver aan talent.
Trends en inzichten uit de praktijk
De afgelopen maanden viel mij drie dingen op:
Salarissen lopen op:
Data engineers en developers verdienen meer dan ooit, soms +20% ten opzichte van vorig jaar. Budgetten die ‘vroeger altijd genoeg waren’ zijn nu vaak een bottleneck. Flexibele contracten, opleidingsmogelijkheden en extra’s als remote werken scoren minstens zo goed als geld.
Soft skills zijn doorslaggevend:
Klanten zoeken geen ‘codekloppers’, maar communicatief sterke teamspelers. Wie zijn proces actief inricht op persoonlijkheid én vaardigheden, vindt sneller de juiste match en houdt die ook vast.
De oude sourcing-trucs werken niet meer:
Kandidaten hebben LinkedIn vol recruiters, standaard berichtjes gaan linea recta de prullenbak in. Echte aandacht, maatwerkbenadering (en soms een beetje humor 😉) maken direct verschil.
Djai’s recruitmenttip:
Laat je sourcing en selectieproces aansluiten op de markt. Zorg voor persoonlijke intake, snelle terugkoppeling en transparant contact. Kandidaten kiezen steeds vaker voor het bedrijf waar ze het snelst warm welkom geheten worden.
Praktijkvoorbeeld:
Onlangs hielpen we een scale-up in Utrecht aan een nieuwe data engineer. Niet door het hoogste salaris te bieden, maar door direct duidelijkheid te geven over hybride werken, het team persoonlijk te laten kennismaken, en in 2 weken tijd de hele procedure te doorlopen. Resultaat: kandidaat zei “ja”, klant blij en daarmee maakte we POSITIEF VERSCHIL .
Hoe nu verder? Benieuwd hoe jouw IT-recruitmentstrategie scoort in deze markt? Of worstel je met lastig in te vullen profielen? Laten we vrijblijvend sparren of neem gewoon eens contact met ons op om vrijblijvend te sparren Groetjes
Team Djai recruitment
