Waarom jouw businessplan voor 2027 nu al een recruitmentstrategie nodig heeft.
Oktober is dé maand van de businessplannen. Organisaties buigen zich massaal over de budgetten, targets en groeiambities voor volgend jaar. Maar er is één cruciaal onderdeel dat bijna altijd over het hoofd wordt gezien: recruitment.
Het is een patroon dat zich elk jaar herhaalt. In het najaar worden de groeiplannen gesmeed. Dan wordt het januari. Plotseling vertrekken er drie medewerkers omdat hun contracten aflopen, terwijl er óók drie nieuwe krachten nodig zijn om de nieuwe plannen te realiseren.
Het resultaat? Een acute zoektocht onder hoge tijdsdruk. En dat had voorkomen kunnen worden.
Personeelsplanning: Loop een stap voor op de waan van de dag
Door nú al strategisch stil te staan bij je personeelsplanning, neem je een flinke voorsprong. De kernvraag die je jezelf moet stellen is heel simpel: Hoeveel medewerkers moeten er eind 2027 op de teller staan ten opzichte van nu?
Dit verschil is je netto groeibehoefte. Maar let op: vergeet de uitstroom niet.
Binnen de ICT-sector ligt het gemiddelde personeelsverloop tussen de 10% en 15% per jaar. Deze vertrekkende medewerkers moet je direct vervangen, nog bóvenop je groeiambitie. Dit samen vormt jouw totale recruitmentdoelstelling voor volgend jaar.
Van kwantitatief beeld naar recruitmentstrategie
Welke rollen dit precies worden of welk niveau (junior, medior of senior) vereist is? Dat is heel fijn als je dit al weet, maardat hoeft nu nog niet tot in detail op papier te staan. Dat kristalliseert zich gedurende het jaar wel uit. Het gaat erom dat je het kwantitatieve beeld nu al scherp hebt.
Als je de harde cijfers weet, kun je de juiste keuzes maken:
Pakken we deze werving intern op?
Wanneer hebben we externe ondersteuning nodig?
Hoe organiseren we die expertise op tijd?
Januari begint in oktober
Succesvol recruitment vraagt om een vooruitziende blik. Wil je de groeiambities uit je businessplan echt waarmaken zonder in januari te bezwijken onder de tijdsdruk? Zorg dan dat je recruitmentstrategie nú klaarstaat.
Januari begint in oktober. Zeker als het om jouw mensen gaat.
Vragen? Bel of mail gerust
