Bij Djai Recruitment geloven we in het maken van een positief verschil. Dit doen we niet alleen voor onze opdrachtgevers, maar ook door talent binnen ons eigen team de ruimte te geven om te groeien. Een prachtig voorbeeld daarvan is Jay Trouerbach. Inmiddels is hij 23 jaar, komt hij uit Leiden en heeft hij al ruim vierenhalf jaar ervaring in het recruitmentvak. Sinds kort heeft hij de stap gemaakt naar Medior Sourcer en schittert hij op een uitdagende corporate opdracht. We g

Je ziet het regelmatig: HR-managers, recruiters en hiring managers die een vacature open hebben, maar eigenlijk geen idee hebben waar ze moeten beginnen: "Hoeveel kandidaten zijn er eigenlijk op de markt?" "Wat moeten we betalen om talent aan te trekken?" "Waar hangen die mensen rond?" "In wat voor tone spreek ik ze het beste aan?" Jaren geleden, toen ik bij Djai begon, gokten we ook. Je opende LinkedIn, je poste wat, je hoopte dat het goed zou uitpakken. Soms werkte het. Vak

Wie is Gijs Verschuren? De Sourcer Die Tech-Talent Ziet Waar Anderen Voorbijkijken

Daan Dolstra - Sr Sourcer bij Djai Recruitment Sr Sourcer Daan Dolstra werkt bij Djai Recruitment en zet AI in om SAP-specialisten te vinden op een manier die écht werkt. Een eerlijk gesprek over nieuw terrein, slimme tooling en POSITIEF VERSCHIL MAKEN. Daan Dolstra is geen sourcer die afwacht. Hij is iemand die bouwt, uitzoekt en experimenteert. Dat merkte je al vanaf dag één bij Djai Recruitment. Sinds juni 2026 werkt hij als Sr Sourcer voor Conclusion MyBrand, waar hij zi

Zoals altijd ben ik (Jay) op zoek naar nieuwe talenten, deze week vooral Junior AI Engineers. Junior AI Engineer Ben jij iemand die het leuk vindt om dingen te bouwen, logisch te denken en slimme oplossingen te maken die bedrijven verder helpen? Dan kom ik graag met je in contact. Het gaat om een junior rol waar je veel begeleiding krijgt, kunt groeien en werkt aan projecten die echt gebruikt worden. Lekker praktisch, geen moeilijke termen of ingewikkelde theorie gewoon doen,

Sourcing op basis van uren en werving & selectie zijn niet hetzelfde. en de keuze tussen beide heeft direct invloed op eigenaarschap, risico en kosten. We leggen het verschil uit en helpen je kiezen. Wat is sourcing op uurbasis? Bij sourcing ben je als bureau een verlengstuk van de organisatie. Je zoekt actief naar kandidaten, bouwt een talentpool op en benadert passieve IT-professionals. Denk aan: Boolean zoekopdrachten op LinkedIn Directe, persoonlijke benadering van passi

Wat kost Werving en Selectie nu echt. In deze blog vind je wat voorbeelden die laten zien

Een goede Data Engineer vinden in 2026 lukt niet met een vacature plaatsen en afwachten. Stel je voor: je hebt een vacature openstaan voor een Data Engineer. Je plaatst de functie op LinkedIn, leunt achterover, en wacht. En wacht. En wacht nog wat langer. Herkenbaar? Data engineers vinden is in 2026 lastig, maar niet onmogelijk Je bent écht niet de enige. De markt voor IT Data Engineers is al jaren krap, en in 2026 is daar weinig aan veranderd. Goede data-professionals zijn s

Een goede prescreen hoeft echt geen half uur te duren of een document van drie pagina’s te zijn. Sterker nog: hoe simpeler je het maakt, hoe consistenter je het wordt en hoe beter je gesprekken worden met kandidaten én met je hiring manager. Daarom heb ik mijn Simpel Prescreening Formulier gemaakt. Een korte, praktische checklist die je helpt om snel de kern boven tafel te krijgen. Waarom dit formulier werkt ? Dit formulier is bewust compact gehouden. Het draait om drie dinge