Een goede prescreen hoeft echt geen half uur te duren of een document van drie pagina’s te zijn. Sterker nog: hoe simpeler je het maakt, hoe consistenter je het wordt en hoe beter je gesprekken worden met kandidaten én met je hiring manager. Daarom heb ik mijn Simpel Prescreening Formulier  gemaakt. Een korte, praktische checklist die je helpt om snel de kern boven tafel te krijgen. Waarom dit formulier werkt ? Dit formulier is bewust compact gehouden. Het draait om drie ding

ZZP (FREELANCER) DAGTARIEVEN - 2025 bijgewerkt - november 2025 Lukt het niet om vast personeel te vinden, maar je wil toch (tijdelijk) worden geholpen. Er zijn in 2025 veel ZZP-ers te vinden die graag een opdracht invullen. Het dagtarief van een ZZP-er is natuurlijk hoger dan wanneer je iemand in vaste dienst neemt. Daar staat tegenover dat je natuurlijk expertise inhuurt en deze is van tijdelijke aard. Rol Junior/Medior Senior Expert/ Gespecialiseerd Backend Developer €400-€

Weet Wat Je Moet Bieden (En Wat Te Verwachten) Laatst Bijgewerkt: november 2025  Hierbij de laatste update van salarissen binnen het tech domein. Deze salaris benchmark helpt je: ✅ Als hiring manager:  de juiste salarisranges opstellen voor vacatures ✅ Als kandidaat:  Weten wat je waard bent ✅ In onderhandelingen:  Data-gedreven en echt weten wat marktconform is ✅ Voor budgettering:  Aanname kosten berekenen Belangrijke Opmerkingen: Alle cijfers zijn bruto jaarsalaris  in Eur

Waarom zul je zoveel moeite doen om Boolean te leren? Goede vraag...Dankje! :-) De korte uitleg hierin is dat kandidaten die makkelijk te vinden zijn op Linkedin, momenteel worden overspoeld met berichten van recruiters. Door op een andere manier te zoeken, vind je kandidaten die waarschijnlijk bijna nooit een berichtje ontvangen.. De kans is groot dat deze kandidaten eerder (positief) reageren, dan wanneer je ze op de traditionele manier zoekt. Deze zoekmethode kun je ook op

Maandag, 11 augustus 2025, Na een heerlijke vakantie pak ik voor het eerst weer mijn laptop.  Met frisse (tegen)zin heb ik altijd weer de...

De Nederlandse IT-arbeidsmarkt in 2025 voelt soms als de Formule 1: alles gaat snel, talent is schaars, en stilstaan betekent...

Candidate Experience, Employer Branding, Stakeholder Management, Offers & Onboarding – het zijn allemaal (jeuk)termen waar je als...

Ok, ik ben geen goeroe, maar ik deel slechts mijn bevindingen van de afgelopen periode. Dit is niet de eerste keer dat ik met een...

Wruh? Wat? hoe maak je die link nu weer.? Ik zal het je uitleggen... Ik zat ooit bij een klant, ik zal de naam niet noemen, maar daar...