Oktober is dé maand van de businessplannen. Organisaties buigen zich massaal over de budgetten, targets en groeiambities voor volgend jaar. Maar er is één cruciaal onderdeel dat bijna altijd over het hoofd wordt gezien: recruitment. Het is een patroon dat zich elk jaar herhaalt. In het najaar worden de groeiplannen gesmeed. Dan wordt het januari. Plotseling vertrekken er drie medewerkers omdat hun contracten aflopen, terwijl er óók drie nieuwe krachten nodig zijn om de nieuwe

Ze groeide op tussen de leidingen in een Brabants installatiebedrijf, vloog daarna de wereld over om te werken op exclusieve privéjachten, en vond uiteindelijk haar passie in de wereld van de technische recruitment. Maak kennis met Vera Rauh, Corporate Recruiter & Sourcing Specialist bij Djai Recruitment. Sinds maart 2025 bewijst zij elke dag dat je, zelfs op afstand vanuit Spanje, met een flinke dosis transparantie en menselijkheid positief verschil kunt maken 'Zit je in de

Bij Djai Recruitment geloven we in het maken van een positief verschil. Dit doen we niet alleen voor onze opdrachtgevers, maar ook door talent binnen ons eigen team de ruimte te geven om te groeien. Een prachtig voorbeeld daarvan is Jay Trouerbach. Inmiddels is hij 23 jaar, komt hij uit Leiden en heeft hij al ruim vierenhalf jaar ervaring in het recruitmentvak. Sinds kort heeft hij de stap gemaakt naar Medior Sourcer en schittert hij op een uitdagende corporate opdracht. We g

Je ziet het regelmatig: HR-managers, recruiters en hiring managers die een vacature open hebben, maar eigenlijk geen idee hebben waar ze moeten beginnen: "Hoeveel kandidaten zijn er eigenlijk op de markt?" "Wat moeten we betalen om talent aan te trekken?" "Waar hangen die mensen rond?" "In wat voor tone spreek ik ze het beste aan?" Jaren geleden, toen ik bij Djai begon, gokten we ook. Je opende LinkedIn, je poste wat, je hoopte dat het goed zou uitpakken. Soms werkte het. Vak

Wie is Gijs Verschuren? De Sourcer Die Tech-Talent Ziet Waar Anderen Voorbijkijken

Daan Dolstra - Sr Sourcer bij Djai Recruitment Sr Sourcer Daan Dolstra werkt bij Djai Recruitment en zet AI in om SAP-specialisten te vinden op een manier die écht werkt. Een eerlijk gesprek over nieuw terrein, slimme tooling en POSITIEF VERSCHIL MAKEN. Daan Dolstra is geen sourcer die afwacht. Hij is iemand die bouwt, uitzoekt en experimenteert. Dat merkte je al vanaf dag één bij Djai Recruitment. Sinds juni 2026 werkt hij als Sr Sourcer voor Conclusion MyBrand, waar hij zi

Zoals altijd ben ik (Jay) op zoek naar nieuwe talenten, deze week vooral Junior AI Engineers. Junior AI Engineer Ben jij iemand die het leuk vindt om dingen te bouwen, logisch te denken en slimme oplossingen te maken die bedrijven verder helpen? Dan kom ik graag met je in contact. Het gaat om een junior rol waar je veel begeleiding krijgt, kunt groeien en werkt aan projecten die echt gebruikt worden. Lekker praktisch, geen moeilijke termen of ingewikkelde theorie gewoon doen,

Sourcing op basis van uren en werving & selectie zijn niet hetzelfde. en de keuze tussen beide heeft direct invloed op eigenaarschap, risico en kosten. We leggen het verschil uit en helpen je kiezen. Wat is sourcing op uurbasis? Bij sourcing ben je als bureau een verlengstuk van de organisatie. Je zoekt actief naar kandidaten, bouwt een talentpool op en benadert passieve IT-professionals. Denk aan: Boolean zoekopdrachten op LinkedIn Directe, persoonlijke benadering van passi

Wat kost Werving en Selectie nu echt. In deze blog vind je wat voorbeelden die laten zien