Interview met Vera Rauh “Van luxe jachten tot technische recruitment: als je écht leert luisteren, maak je overal het verschil.”
Bijgewerkt op: 9 uur geleden
Ze groeide op tussen de leidingen in een Brabants installatiebedrijf, vloog daarna de wereld over om te werken op exclusieve privéjachten, en vond uiteindelijk haar passie in de wereld van de technische recruitment. Maak kennis met Vera Rauh, Corporate Recruiter & Sourcing Specialist bij Djai Recruitment. Sinds maart 2025 bewijst zij elke dag dat je, zelfs op afstand vanuit Spanje, met een flinke dosis transparantie en menselijkheid positief verschil kunt maken
'Zit je in de kou? Dan bel je naar Rauh!'
Hoewel de recruitmentwereld haar huidige thuis is, ligt de basis van Vera's carrière in de techniek. "Mijn opa begon ooit met Rauh Installatietechniek, het loodgietersbedrijf dat nu van mijn vader is. In die tijd is ook de slogan ontstaan: 'Zit je in de kou? Dan bel je naar Rauh!' Vanuit daar is mijn liefde en begrip voor de techniek begonnen."
Van een strandbar naar vijfsterrenservice op het water
Na haar werk in de kinderopvang vertrok Vera naar Sint-Maarten, zonder vaste baan of plan. Ze verkocht haar meubels en zegde haar huur op. "Ik werkte daar in een strandbar en werd al na vier maanden gevraagd om op privéjachten te gaan werken. Wat een half jaartje zou worden, werd uiteindelijk 4,5 jaar."
Het werk op die jachten was een onwijs gave ervaring, maar ook zwaar en pittig. Achteraf bleek het een goede leerschool te zijn. Je kunt het vergelijken met een vijfsterrenhotel op het water. Je leert daar wat echte high-end service en dienstverlening inhoudt. En die dienstverlening, neem ik in mijn dagelijkse werk nu nog mee naar klanten en kandidaten.
De ommekeer: NLP en de stap naar recruitment
Na 5 jaar buitenland verlangde Vera weer naar stabiliteit en het leven in Nederland. Ze keerde terug en startte met een opleiding NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren). Tijdens die training opende een medecursist, die zelf recruiter was, haar ogen: “Met jouw persoonlijkheid moet je de recruitment in.”
Zo rolde Vera het vak in bij een detacheringsbureau. Haar achtergrond bleek goud waard: "Ik werd op de divisie proces- en productie gezet, super technisch. Ik sprak ingenieurs en projectleiders. Mijn interesse in de technische kant kwam toen echt naar boven. Ik begreep dingen snel, en door goed te luisteren en met oprechte interesse door te vragen, brak ik al snel het ijs met kandidaten."
Na succesvolle projecten via HRK bij onder andere Van Dorp, besloot ze uiteindelijk de liefde achterna te reizen en te emigreren naar de regio Valencia in Spanje.
Succesvol matchen op afstand
Tegenwoordig werkt Vera volledig remote vanuit Spanje. "Sinds de coronaperiode doen we niet anders. Kijk maar naar Amerika, daar reist niemand het hele land door voor een eerste gesprek." Ze bouwt talentpools, zet funnels op voor DevOps- en Test Engineers (zoals ze deed voor Pancompany), en spart met hiring managers en dat allemaal via Microsoft Teams.
Elke klant heeft een ander vraagstuk. Ik start altijd met een uitgebreide Teams-sessie om de behoefte in kaart te brengen: wat heb je nodig en wat heb je zelf al geprobeerd? Op basis daarvan maak ik een plan van aanpak op maat. En ja, als een klant het fijn vindt, combineer ik het gewoon met een familiebezoek aan Nederland om face-to-face koffie te drinken."
De kracht van de vraag áchter de vraag
Vera heeft een oprechte afkeer van wat ze zelf de '90% bulk-recruiters' noemt: recruiters die onpersoonlijke, generieke berichten sturen via LinkedIn. "Ik wil juist creatief zijn en écht het verschil maken. En wanneer ik mensen spreek vraag ik door want, er zit áltijd een vraag achter de vraag, en een emotie achter een antwoord."
Dit leverde haar onlangs nog een groot succes op bij Van Dorp. Een lastig invulbare vacature die al wat langer openstond, wist Vera binnen twee maanden in te vullen.
"Op papier misschien geen 100% match, maar qua persoonlijkheid wel. Ik heb de vacature houder overtuigd om gewoon eens te gaan praten. Uiteindelijk is de kandidaat aangenomen. En dat is waar ik het voor doe: ik wil dat mensen ergens gelukkig worden en voor de lange termijn blijven zitten. Transparantie naar zowel de kandidaat als het bedrijf is daarin mijn grootste kracht."
Altijd in beweging
Stilzitten zit simpelweg niet in Vera's bloed. Naast haar werk als recruiter rondde ze onlangs de opleiding tot NEI-therapeut af (Neuro Emotionele Integratie), "Het is prachtig om te doen en geeft me ontzettend veel energie. Het sluit ook naadloos aan bij wie ik ben: iemand die mensen wil lezen, begrijpen en écht verder wil helpen in het leven."
Advies aan Junior Recruiters
Haar advies aan junior recruiters of mensen die net het vak inrollen is dan ook simpel: "Laat je niet gek maken door kandidaten of hiring managers, en blijf altijd varen op je eigen gevoel en koers."
