Interview met Jay Trouerbach: Van kwantiteit naar kwaliteit in IT-recruitment
Bij Djai Recruitment geloven we in het maken van een positief verschil. Dit doen we niet alleen voor onze opdrachtgevers, maar ook door talent binnen ons eigen team de ruimte te geven om te groeien. Een prachtig voorbeeld daarvan is Jay Trouerbach. Inmiddels is hij 23 jaar, komt hij uit Leiden en heeft hij al ruim vierenhalf jaar ervaring in het recruitmentvak. Sinds kort heeft hij de stap gemaakt naar Medior Sourcer en schittert hij op een uitdagende corporate opdracht. We gingen met hem in gesprek over zijn reis, zijn belangrijkste leermomenten en zijn passie voor het vak.
De start in het recruitmentvak
Soms zit het vak simpelweg in de familie. Jay rolde de wereld van recruitment in via zijn oom (Djai), die al zolang Jay zich kan herinneren in dit vakgebied actief is. Tijdens zijn sportopleiding aan het ROC Mondriaan merkte Jay dat zijn toekomst daar niet lag. Hij raakte gefascineerd door het werk van zijn oom en besloot te vragen of hij ergens mee kon helpen.
Het begon heel laagdrempelig met het zoeken van profielen. In het begin was een groot deel van de profielen nog niet de juiste match, maar door te luisteren, te leren en simpelweg te doen, kreeg hij het sourcen steeds beter in de vingers. Zijn eerste grote zelfstandige opdracht was voor Sligro, een intensief traject van anderhalf jaar waarin hij zocht naar de meest uiteenlopende profielen: van vrachtwagenchauffeurs en klantenservicemedewerkers tot accountmanagers en business controllers. Het was een enorm diverse leerschool waarin hij de basis legde voor zijn verdere carrière.
De stap naar de diepte van IT-sourcing
Na een uitstapje naar een andere organisatie, waar Jay in sectoren zoals de bouw, techniek en offshore werkte, merkte hij al snel dat hij iets miste. Het was de IT-branche die hem bleef trekken. Binnen de IT ga je net even wat dieper in op de inhoud van een profiel, iets wat hij ontzettend interessant vindt. Bovendien miste hij de vertrouwde organisatiecultuur, wat hem deed besluiten om weer terug te keren op het oude nest.
Deze tussenpauze is achteraf gezien heel waardevol geweest voor zijn persoonlijke groei. Jay geeft aan dat hij daar geleerd heeft om met veel meer structuur te werken. Waar structuur voorheen zijn grootste valkuil was, is dit aanzienlijk verbeterd. Het stelt hem in staat om projecten zelfstandiger op te pakken en effectiever te schakelen met stakeholders.
De transformatie tot Medior Sourcer
De groei van Junior naar Medior Sourcer is duidelijk zichtbaar in de manier waarop Jay naar zijn werk kijkt. In zijn beginjaren lag de nadruk vooral op kwantiteit. Het ging om uren maken, keihard doorpakken en zoveel mogelijk mensen benaderen. Tegenwoordig ligt zijn focus volledig op kwaliteit. Hij verstuurt liever minder berichten die kwalitatief ijzersterk zijn, dan dat hij blindelings massa produceert.
Sourcing is voor Jay een vak apart. Het leukste hieraan vindt hij het ontdekken van het verhaal achter het online profiel. Geen enkel profiel is in eerste instantie precies zoals je het leest. Sommige mensen presenteren zichzelf online veel beter dan ze zijn, terwijl anderen hun talenten juist enorm tekortdoen. Het moment dat je met iemand in gesprek raakt en ontdekt wie die persoon écht is en wat hij of zij kan, dat is waar Jay het meeste plezier uit haalt. LinkedIn is daarbij echt zijn domein geworden; hij kent alle instellingen en slimme trucjes om de beste talenten boven water te halen.
Samen successen vieren
Wanneer we Jay vragen naar zijn absolute hoogtepunt van het afgelopen jaar, hoeft hij niet lang na te denken: de intensieve samenwerking rondom het traineeship voor Conclusion AFAS Solutions. Begin januari ging de knop plotseling om en moesten er op zeer korte termijn resultaten worden geboekt. Er moest binnen drie weken een compleet speeddate-event worden georganiseerd.
Samen met het team werden er in een mum van tijd 64 kandidaten gezocht, gesproken en beoordeeld. Het uiteindelijke doel was om vier trainees aan te nemen, maar door het overweldigende succes en de hoge kwaliteit van de kandidaten zijn er uiteindelijk zelfs vijf aangenomen. Dagenlang zij-aan-zij sourcen, de druk op de ketel voelen en vervolgens de doelstellingen overtreffen; dat zijn de momenten waarop Jay met een enorm voldaan gevoel naar huis gaat.
Een nieuwe corporate uitdaging
Sinds kort is Jay gestart op een gloednieuwe opdracht bij Sogeti, een grote en professionele corporate omgeving. Voor Jay is dit een prachtige nieuwe stap. Waar hij voorheen gewend was om voor veel verschillende klanten tegelijkertijd te werken, kan hij zich nu volledig vastbijten in één specifieke organisatie. Binnen het zogenaamde Quality Engineering & Testing (QE&T) team richt hij zich op het vinden van IT-testers.
Het werken in een grote corporate organisatie vraagt om aanpassingsvermogen. Jay moet wennen aan de langere communicatielijnen en het strakke agendabeheer, aangezien er veel afspraken voor hem worden gepland. Toch voelde hij zich vanaf dag één thuis. Het team ontving hem met open armen, hielp hem wegwijs te maken in de systemen en nam hem mee in het bredere verhaal van de organisatie. De open cultuur sluit perfect aan bij zijn eigen persoonlijkheid.
De drijfveer: Enthousiasme en oprechte interesse
Jay is een recruiter die reageert en acteert vanuit pure positiviteit. Hij heeft simpelweg geen zin om chagrijnig op zijn werk te zitten en gebruikt zijn natuurlijke enthousiasme om een klik te maken met kandidaten. Voor hem betekent 'positief verschil maken' dat je verder kijkt dan een functietitel en een naam op een scherm. Het echt inlezen in een profiel, weten waarom je iemand aanschrijft en een oprecht aanbod kunnen doen, dat is de meerwaarde die hij elke dag levert.
Als we naar de toekomst kijken, zit Jay voorlopig perfect op zijn plek. Hij wil de komende tijd veel leren binnen zijn nieuwe corporate opdracht en successen boeken voor de organisatie. Hoewel hij voor de verre toekomst droomt van een eigen onderneming, geniet hij nu volop van de fijne dynamiek, de korte lijnen en de dagelijkse gezelligheid met zijn collega's.
Wil jij net als Jay werken in een team waar jouw persoonlijke groei centraal staat en waar we elke dag met enthousiasme het verschil maken in recruitment? Onze vacatures staan open, dus we drinken graag een virtuele of fysieke kop koffie met je!
