Hoe vind je een goede data engineer in 2026?

Een goede Data Engineer vinden in 2026 lukt niet met een vacature plaatsen en afwachten.

Stel je voor: je hebt een vacature openstaan voor een Data Engineer. Je plaatst de functie op LinkedIn, leunt achterover, en wacht. En wacht. En wacht nog wat langer. Herkenbaar?

Data engineers vinden is in 2026 lastig, maar niet onmogelijk

Je bent écht niet de enige. De markt voor IT Data Engineers is al jaren krap, en in 2026 is daar weinig aan veranderd.

Goede data-professionals zijn schaars, worden actief benaderd, en kiezen zorgvuldig bij wie ze in dienst treden.

Maar wanhoop niet. Met de juiste aanpak vind je wél die topper

Je moet alleen slimmer te werk gaan dan de rest. En dat is precies waar wij elke dag mee bezig zijn bij Djai Recruitment.

1. Maak een realistisch profiel

Veel vacatures vragen vijf jaar ervaring én twaalf tools. Voor een medior-rol. Dat bestaat niet. Bepaal wat écht noodzakelijk is versus wat mooi meegenomen is. Hoe realistischer het profiel, hoe groter je kans. Goede werving en selectie voor IT begint altijd met een eerlijk intakegesprek.

2. Sourcen — stop met wachten

De beste Data Engineers reageren niet op vacatures. Ze zijn passief.

Wat werkt:

• Actief zoeken via LinkedIn Recruiter en Boolean search

• Persoonlijke berichtjes en doe me een lol... geen copy-paste

• Werken met een IT sourcing bureau dat dit dagelijks doet. Wij van WC-eend adviseren uiteraard WC-Eend

3. Persoonlijk benaderen = hogere respons

Kandidaten ontvangen tien standaard uitnodigingen per week. Die worden genegeerd.

Noem iets concreets uit hun profiel: een project, een tool, een vorige werkgever. Onze respons ligt daardoor 3 tot 4 keer hoger dan bij generieke berichten.

4. Pre-screen snel en grondig

Interesse gewekt? Bel eerst. Maak die persoonlijke klik die je ook in jouw bericht hebt gelegd. Overtuig de kandidaat van de mooie projecten, klanten, complexiteit wordt vaak gezien als fijne toevoeging.

Check daarna pas op harde zaken, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, beschikbaarheid vóórdat je iemand aan een opdrachtgever voorstelt.

Zo voorkom je drie gesprekken verderop dat de verwachtingen toch niet matchen.

5. Bouw een talentpool voor de lange termijn

Kandidaten die nu niet beschikbaar zijn, zijn over zes maanden misschien wel klaar voor een stap. Als jij dan al een warme relatie hebt, ben je de concurrent voor.

Bij Djai Recruitment onderhouden we actief een talentpool voor data-profielen. Niet met automatische mails, maar met persoonlijk contact.

Gijs Verschuren

Hulp nodig bij het vinden van een Data Engineer?

Gijs Verschuren is onze expert als het gaat om Data Engineers. Hij heeft enorm veel kennis van de markt en weet Data engineers aan zich te binden. Zijn unieke manier van contact leggen met de doelgroep zorgt ervoor dat Data Engineers zich begrepen voelen.

Hij denkt graag eens mee over de uitdagingen de er zijn. Vraag ook vrijblijvend naar een gratis Doelgroepscan. Kost je niets en je bent volledig op de hoogte!

Samen maken we Positief Verschil