Slimmer Werven Begint Met de Juiste Doelgroep: Ontdek de Doelgroepscan
Je ziet het regelmatig: HR-managers, recruiters en hiring managers die een vacature open hebben, maar eigenlijk geen idee hebben waar ze moeten beginnen:
"Hoeveel kandidaten zijn er eigenlijk op de markt?" "Wat moeten we betalen om talent aan te trekken?" "Waar hangen die mensen rond?" "In wat voor tone spreek ik ze het beste aan?"
Jaren geleden, toen ik bij Djai begon, gokten we ook. Je opende LinkedIn, je poste wat, je hoopte dat het goed zou uitpakken. Soms werkte het. Vaker niet. En je wist niet eens waarom.
Dat kost geld. Veel geld. Weken aan niets. Budget dat over je gaat. Kandidaten die je mist omdat je ze verkeerd benaderde of ze van te ver weg niet bereikt hebt.
De Doelgroepscan: Kennis in 1 Minuut
Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn, maar met de Doelgroepscan van Djai Recruitment is het simpelweg de realiteit. Waar je voorheen moest gissen naar de juiste cijfers en strategieën, brengt deze tool direct keiharde duidelijkheid. Je vult alleen de functie en de gewenste regio in op https://scan.djai.nl , en de software doet de rest
Wat krijg je?
Je voert je functie en regio in en de tool genereert:
Doelgroepgrootte geeft aan hoeveel geschikte kandidaten er daadwerkelijk actief zijn op de huidige arbeidsmarkt.
Salarisbenchmark toont direct het reële bruto-maandloon en de FTE-verdeling voor deze specifieke rol in jouw regio.
Persona en Tone of Voice schetst een helder beeld van de ideale kandidaat, wat deze persoon drijft en welke toon het beste aanslaat.
Mediakanalen brengt in kaart waar jouw doelgroep zich online bevindt, van LinkedIn tot platforms zoals Indeed.nl en werkzoeken.nl.
Wervingsstrategie bepaalt de exacte aanpak en laat zien welke benadering de hoogste respons oplevert.
Regiokaart biedt een visueel en overzichtelijk beeld van de kandidaatconcentratie binnen jouw geselecteerde gebied.
Dit alles ontvang je binnen één minuut.
Een Praktisch Voorbeeld
Stel dat je op zoek bent naar een Java Developer in Amsterdam. De eerste vraag die opkomt is hoe realistisch die zoektocht eigenlijk is. Gelukkig is het antwoord bij Java Developers in Amsterdam vaak geruststellend, want er zijn er genoeg. Toch verschilt de krapte enorm per vakgebied en locatie.
Vervolgens wil je weten wat zij precies verdienen. Dat is niet om te bezuinigen, maar juist om met een passend voorstel te komen. Een te laag aanbod zorgt ervoor dat kandidaten niet reageren, terwijl een te hoog aanbod je budget direct opvreet. Een realistische benchmark helpt je om direct raak te schieten.
Daarnaast wil je ontdekken waar deze specialisten online rondhangen. LinkedIn ligt voor de hand, maar platforms zoals Stack Overflow, GitHub en specifieke Slack-communities zijn minstens zo belangrijk. Als je daar niet aanwezig bent, blijf je voor hen onzichtbaar.
Ook de manier waarop je hen aanspreekt is cruciaal. Java Developers reageren nu eenmaal beter op een verhaal over een complexe IT-architectuur dan op een praatje over een gezellig kantoor. Het draait om wat zij waardevol vinden.
Tot slot helpt een geografisch overzicht om te zien waar zij zich precies concentreren. In Amsterdam-Centrum en Amsterdam-Oost wonen er meer dan je denkt, maar een bedrijf in Groningen zoekt in een totaal andere vijver.
Elke week zonder inzicht = geldverspilling.
Elke week die je doorbreekt zonder dit inzicht is in feite pure geldverspilling. Met de Doelgroepscan baseer je jouw wervingsstrategie voortaan op harde gegevens in plaats van op hoop.
Een exactere targeting zorgt ervoor dat je de beste kandidaten aanzienlijk sneller bereikt. Daarnaast voorkom je met een realistischer budget dat er onnodig geld weglekt door een verkeerde miscalculatie vooraf. Dit leidt direct tot een snellere plaatsing en dus minder openstaande vacatures die blijven liggen. Uiteindelijk resulteert dit alles in een betere match, wat de uitvalpercentages na de plaatsing flink verlaagt.
Wie profiteert het meest?
HR-managers die tegelijkertijd meerdere vacatures moeten invullen en simpelweg de tijd missen voor langdurige recherches.
Recruitment-professionals die hun volledige wervingsstrategie willen grondvesten op actuele en betrouwbare arbeidsmarktgegevens.
Hiring managers die nu eindelijk eens precies willen weten wat ze een kandidaat moeten bieden om het juiste talent direct aan te trekken.
Recruitmentbureaus die hiermee veel sneller hun kandidatenpools kunnen segmenteren en effectief kunnen benaderen.
Eigenlijk profiteert iedereen die serieus wil werven van deze methode.
Klaar om te beginnen?
De eerste scan is volledig gratis. Je hoeft geen creditcardgegevens achter te laten en er is geen ingewikkelde registratiequiz.
Ga simpelweg naar scan.djai.nl en voer direct je vacature in. Binnen één minuut heb je alle antwoorden die je nodig hebt helder op je scherm.
En wie weet? Misschien ontdek je wel dat die Java Developer in Amsterdam helemaal niet zo onvindbaar is als je vooraf dacht. Je wist tot nu toe alleen nog niet precies hoe je het aan moest pakken.
Vragen?
Neem contact op met Djai van Nieuwenhoven of probeer de eerste scan gratis
Groet,
Team Djai Recruitment
