Ontmoet Daan Dolstra: De Sourcer Die AI & SAP-Expertise met elkaar verbindt

Daan Dolstra - Sr Sourcer bij Djai Recruitment

Sr Sourcer Daan Dolstra werkt bij Djai Recruitment en zet AI in om SAP-specialisten te vinden op een manier die écht werkt. Een eerlijk gesprek over nieuw terrein, slimme tooling en POSITIEF VERSCHIL MAKEN.

Daan Dolstra is geen sourcer die afwacht. Hij is iemand die bouwt, uitzoekt en experimenteert. Dat merkte je al vanaf dag één bij Djai Recruitment. Sinds juni 2026 werkt hij als Sr Sourcer voor Conclusion MyBrand, waar hij zich bezighoudt met het vinden van SAP-specialisten. Een vakgebied dat hij daarvoor nauwelijks kende. En toch doet hij het nu uitstekend.

Hoe dat kan? Dat legt hij zelf het beste uit.

"Verrassend prettig": de eerste maanden bij Djai

Daan heeft ruim 6,5 jaar sourcingervaring, maar een nieuwe omgeving vraagt toch om wennen. Toch klinkt hij allesbehalve nerveus als hij terugblikt op zijn start.

"Verrassend prettig," zegt hij. "Niet dat ik dacht dat het niet leuk zou zijn, maar de manier waarop hier gewerkt wordt, klopt gewoon. Een platte organisatie, korte lijnen, en veel ruimte om dingen te proberen. Zeker op het gebied van AI, wat ik enorm fascinerend vind."

Wat hem het meest aansprak? De combinatie van een persoonlijk team én de vrijheid om te vernieuwen. "Je wordt niet in een hokje geduwd. Er wordt echt over nagedacht hoe processen beter kunnen, en daar mag ik aan bijdragen."

SAP-recruitment: beginnen bij nul

Als Daan in juni 2026 start bij Conclusion MyBrand, wacht hem een uitdaging: SAP-specialisten sourcen. Een vakgebied dat hij nog niet goed kent.

Zijn eerste stap? Terug naar de basis. "Ik ben begonnen met de vraag: wat is SAP eigenlijk? Hoe wordt het ingericht? Wat zijn alle rollen die daarbinnen bestaan?"

Dat klinkt simpel, maar het SAP-landschap is complex. Bij Conclusion MyBrand worden bijna alle 'smaken' van SAP ingezet: van technische consultants tot functionele specialisten met sterke soft skills. Daan ontdekte al snel dat het niet zo simpel is als 'een SAP-consultant is een SAP-consultant.'

"Het is meer een patat-versus-friet-situatie," lacht hij. "Iedereen heeft een andere mening over hoe je het noemt en wat het inhoudt. Dat maakt het zoeken tegelijk uitdagend én interessant."

Wat hielp hem om snel grip te krijgen op dit nieuwe vakgebied? AI. "Je kunt vragen zo specifiek maken als je wilt, en het antwoord komt precies op jouw situatie toegespitst terug. Een kennislandschap als SAP lijkt intimiderend, maar op die manier maak je snel overzicht."

Hoe Daan SAP-specialisten vindt en benadert

De aanpak die Daan hanteert voor SAP-recruitment wijkt af van de traditionele manier. Geen vacature uitsturen en hopen op reacties, maar een strategie opbouwen vanuit het perspectief van de kandidaat.

Het begint op LinkedIn. Daan analyseert een profiel grondig: hoe heeft iemand zich bewogen, wat heeft iemand gedaan en, misschien wel het belangrijkst, waar zou iemand naartoe kunnen?

"Ik maak een carrièreschets. Niet voor mezelf, maar om een denkrichting aan te bieden aan de kandidaat. Niet 'we hebben deze vacature', maar 'ik zie dat jij dit hebt gedaan en dat er hier potentieel ligt voor een volgende stap.'"

Vanuit die analyse volgt een laagdrempelig gesprek. Geen keiharde screening, maar een écht gesprek over wensen en ambities. Pas daarna koppelt Daan een vacature aan.

"Het verschil zit in de insteek. Ik bied een mogelijkheid aan, geen probleem dat de kandidaat mag oplossen. Mensen voelen dat verschil."

AI als slimme assistent: de screening tool die het verschil maakte

Om zijn aanpak te schalen, ontwierp Daan een eigen AI-screening tool. Die tool analyseert kandidaatinformatie en geeft niet alleen inzicht in het huidige expertisegebied, maar ook in groeipotentieel en zijpaden die op het eerste oog niet zichtbaar zijn.

"AI ziet verbanden die ik zelf misschien oversla. Iemand met een Logistics-achtergrond heeft misschien meer potentieel voor een ander SAP-domein dan ik in eerste instantie zou denken. Door dat snel inzichtelijk te maken, kan ik veel gerichter te werk gaan."

Het resultaat is concreet: in korte tijd bracht hij tientallen SAP-specialisten in procesgang. Niet door bulk te sturen, maar door gerichte, persoonlijke benaderingen te combineren met slimme tooling.

"Automatisering en menselijk contact hoeven niet te botsen. Als je het goed doet, versterken ze elkaar."

AI in recruitment: de toekomst volgens Daan

Daan denkt veel na over de rol van AI in recruitment, niet alleen in zijn eigen werk, maar in de sector als geheel. En hij is eerlijk over wat er aan zit te komen.

"Automatisering wordt makkelijker dan ooit. Dat betekent ook dat er veel meer berichten gestuurd gaan worden. De waarde van een persoonlijke inmail lijkt dan kleiner te worden."

Maar hij nuanceert direct. "Je ziet nu al dat AI massaal wordt ingezet voor visuals en tekst op LinkedIn. En veel mensen prikken daar doorheen. AI-content die niet gepersonaliseerd is, voelt generiek. En dat werkt averechts."

De sleutel zit hem in kwaliteit. "Als je goed weet hoe AI eruitziet, scherp prompts schrijft en personaliseert naar je eigen stijl, valt het nog steeds positief op. Het verschil tussen goed en slecht AI-gebruik is enorm. Daar zit de kans."

Naast zijn sourcingwerk bouwt Daan ook aan een gedeelde AI-omgeving voor het team bij Djai. "Ik wil niet dat dit alleen op mijn eilandje blijft. Als wij als team slimmer worden met AI, worden we allemaal beter voor klanten en kandidaten."

SAP-consultants zijn anders dan je denkt

Wie denkt dat SAP-recruitment hetzelfde is als het sourcen van Java-developers of Data Engineers, heeft het mis. Daan legt uit waarom.

"SAP-consultants zijn meer procesdenkers dan pure techneuten. Ze begrijpen techniek, maar ze zitten ook aan tafel bij de klant. Ze vertalen problemen, ze communiceren, ze begeleiden. Soft skills spelen een grotere rol dan bij veel andere IT-profielen."

Dat vraagt om een andere sourcing-mindset. "Iemand die vandaag in logistiek werkt, kan morgen een stap naar een heel ander SAP-domein zetten. Carrièrepaden zijn niet lineair. Als je dat snapt, zie je veel meer kandidaten."

Zijn tip voor juniors die SAP-rollen moeten invullen: "Denk breed. Wat iemand nu doet, zegt niet alles over wat iemand wil gaan doen."

Waarop is Daan trots?

Na 6,5 jaar in sourcing heeft Daan genoeg meegemaakt om te weten wat werkt. Zijn grootste trots is niet één specifieke plaatsing. Het is zijn houding ten opzichte van het vak.

"Ik ben met veel collega's begonnen die inmiddels iets anders zijn gaan doen. En van veel van hen hoor ik hetzelfde: 'sourcing is gewoon dat trucje.' En ja, dat klopt. Als je het zo benadert."

"Ik heb altijd geprobeerd er een vak van te maken. Niet een trucje, maar een ambacht. Dat houdt het leuk, en je wordt er beter in."

Wat drijft hem elke dag?

Sourcing vraagt doorzettingsvermogen. Kandidaten die niet reageren, vacatures die on hold gaan, verwachtingen die niet kloppen. Wat zorgt ervoor dat Daan iedere ochtend gemotiveerd is?

"Het gaat om impact," zegt hij. "Je biedt mensen een nieuw carrièrepad aan. Dat heeft echt invloed op iemands leven. Maar ook intern: wij bouwen samen aan iets waar we trots op kunnen zijn. En als een klant ergens niet uitkomt en wij hebben de oplossing, dat gevoel is gewoon heel goed."

Dat is POSITIEF VERSCHIL MAKEN. Niet als slogan, maar als dagelijkse motivatie.

Bij Djai Recruitment werken we met ervaren sourcers die IT-talent vinden voor uitdagende rollen: van SAP-consultants tot Data Engineers en Software Architecten. Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?  Neem contact op  of volg ons op LinkedIn.