Sourcing vs. werving & selectie: wat past bij jouw organisatie?

Sourcing op basis van uren en werving & selectie zijn niet hetzelfde. en de keuze tussen beide heeft direct invloed op eigenaarschap, risico en kosten. We leggen het verschil uit en helpen je kiezen.

Wat is sourcing op uurbasis?

Bij sourcing ben je als bureau een verlengstuk van de organisatie. Je zoekt actief naar kandidaten, bouwt een talentpool op en benadert passieve IT-professionals. Denk aan:

• Boolean zoekopdrachten op LinkedIn

• Directe, persoonlijke benadering van passieve kandidaten

• Een talentpool opbouwen die altijd eigendom blijft van jouw organisatie

• Je betaalt per uur, ongeacht of iemand uiteindelijk start.

• De data, kandidaten en opgebouwde pool blijven bij jou.

• Je betaalt voor de kennis, expertise en uitvoering van de zoekopdracht.
  

Geschikt voor:  organisaties die regie willen houden over het wervingsproces en investeren in een eigen kandidatenbestand en kwalitatief willen groeien

Wat is werving & selectie?

Tussen alle kandidaten die ene professional vinden? Wat past bij jou?

Bij werving & selectie (W&S) betaal je alleen bij een succesvolle plaatsing. no cure, no pay. Wordt de vacature intern ingevuld, geannuleerd of toch anders opgepakt? Dan betaal je helemaal niets.

Omdat het risico volledig bij het bureau ligt, is de fee hoger dan bij sourcing op uurbasis. Je betaalt als het ware voor het resultaat én het risico dat wij dragen.

Geschikt voor: organisaties die geen capaciteit hebben voor een langdurig zoektraject, of die alleen willen betalen als er daadwerkelijk iemand start.

Wat zijn de verschillen?

	Sourcing	Werving & Selectie
Betaalmodel	Per uur	No cure, no pay
Betalen bij geen plaatsing	Ja	Nee
Eigenaarschap kandidatendata	Bij jouw organisatie	Bij het bureau
Risico	Bij jou	Bij het bureau
Kosten per traject	Lager	Hoger (fee % jaarsalaris)

Wanneer kies je wat?

Kies sourcing als:

• Je een eigen talentpool wil opbouwen die van jou blijft

• Je niet eenmalig een soortgelijk profiel zoekt, maar vaker

• Je regie wil houden over het selectieproces

• Je bereid bent te investeren ook zonder gegarandeerde plaatsing (n.b. wat heel zeldzaam is)
  

Kies werving & selectie als:

• Je alleen wil betalen bij een daadwerkelijke hire

• Je geen capaciteit hebt voor een langdurig zoektraject

• Je het risico liever bij het bureau legt

Combineren kan ook

Sommige organisaties kiezen voor een hybride aanpak: sourcing voor de continue opbouw van een talentpool, en W&S voor urgente of schaarse vacatures waarbij no cure no pay de voorkeur heeft.

Bij Djai Recruitment bieden we beide en denken we met je mee over wat in jouw situatie het meeste oplevert.

Wat doet Djai Recruitment?

Wij zijn gespecialiseerd in IT-talent en bieden zowel sourcing op uurbasis als werving & selectie. Persoonlijk, transparant en zonder gedoe.

📞 06-34659678 | 🌐  djai.nl 

Benieuwd wat bij jouw organisatie past? We sparren er graag over.