Pfff SAAI...
Tja het klinkt als een saai administratief proces en dat is het ook!!! Maar zo’n saai intakeformulier zorgt er wel voor dat je geen enkele vraag vergeet te stellen.”
Tijdens het stellen van de vragen zal de vacaturehouder antwoorden geven. Neem deze antwoorden niet klakkeloos over en durf kritisch te zijn op de antwoorden die je krijgt. Vat vervolgens de antwoorden samen en bespreek of je hetgeen, dat in je hoofd zit overeenkomt met de verwachtingen van de vacaturehouder.
Uitzonderingen:
Tijdens jouw zoektocht naar de ideale kandidaat, kom je veel kandidaten tegen die bijna passen. Wat doe je bijvoorbeeld met kandidaten die net te veel of te weinig ervaring hebben, te veel verdienen, geen HBO diploma heeft, net buiten de regio werkt, niet Fulltime, maar Parttime aan de slag wil, etc. Je zult verbaast zijn hoeveel "water je bij de wijn" mag doen.
Durf te vragen, maar vooral, durf door te vragen op de antwoorden die je krijgt.
“Als Recruiter wil je uiteraard kandidaten aannemen, maar niet op basis van aannames”
Download het gratis "vacature intake formulier"