Wat kost een recruitment bureau voor IT-talent?

Een recruitment bureau voor IT-talent kost gemiddeld 20–25% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. 

Werving & Selectie: de fee

Bij werving en selectie (no cure, no pay) betaal je alleen bij een succesvolle plaatsing. De fee is een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.

Gangbare percentages in de IT-markt:

• 20% — voor standaard profielen of vaste samenwerkingen

• 22–25% — voor schaarse of specialistische functies (zoals Data Engineers, Cloud Architects)

Wat krijg je ervoor terug?

Een goed recruitment bureau voor IT doet meer dan een vacature plaatsen:

• Actief sourcen via LinkedIn Recruiter en Boolean search.

• Persoonlijke benadering van passieve kandidaten.

• Pre-screening op motivatie, salaris en beschikbaarheid.

• Terugkoppeling en rapportage gedurende het proces.

  
  

Wat als de kandidaat vertrekt?

Bij Djai Recruitment geldt een garantieregeling. Verlaat de kandidaat het bedrijf binnen de proeftijd (2 maanden)? Dan krijg je de volledige fee terug. Zo neem je geen financieel risico.

Is een recruitment bureau duur?

Het hangt ervan af hoe je het bekijkt. Een vacature die drie maanden openstaat kost je productiviteit, vaak omzet, teleurstelling bij klanten, deadlines die niet worden gehaald, werkdruk bij de collega's, uitvalt, noem zo maar op. Neemt niet weg dat het een flinke investering is. Wanneer je goed personeel aanneemt, wordt het geld snel terugverdiend.

Een snelle, goede match is vaak voordeliger dan lang zelf zoeken. Zeker voor schaarse IT-profielen zoals Data Engineers, Cloud Specialisten, Security specialisten etc. waarbij de tijdsinvestering hoog is en de vijver klein.

Meer weten?

Neem dan contact op met

Djai van Nieuwenhoven via d.vannieuwenhoven@djai.nl