Wie is Gijs Verschuren? De Sourcer Die Tech-Talent Ziet Waar Anderen Voorbijkijken

Sr. Sourcer Gijs Verschuren werkt bij Djai Recruitment en specialiseert zich in het sourcen van Data Engineers, Machine Learning Engineers en Software Architecten. Een open gesprek over zijn aanpak, zijn liefde voor tech en wat hem na 10 jaar nog steeds drijft.

Gijs Verschuren - Sr. Sourcer voor Djai Recruitment

Gijs Verschuren is niet de sourcer die een vacature online gooit en afwacht. Hij is de sourcer die begrijpt waarom een Data Engineer kiest voor Kafka boven Databricks, die zelf computers in elkaar schroeft en muziek produceert in zijn vrije tijd. Iemand die, zoals hij het zelf zegt, "een halve nerd" is.

En dat is precies waarom hij zo goed is in wat hij doet.

Wie is Gijs?

Gijs woont in Tilburg met zijn vrouw en twee kinderen van 2 en 5 jaar oud, tegenover het stadspark. Naast zijn werk houdt hij van muziek maken, computerspellen en techniek. Zijn broer heeft een eigen IT-bedrijf, een connectie die hem door de jaren heen veel heeft geleerd over de tech-wereld.

Al meer dan 10 jaar is hij actief in recruitment, de laatste 3,5 jaar als Sr. Sourcer bij Djai Recruitment. En het plezier is er nog steeds niet af.

"Djai voelt als collega en vriend. Er wordt veel gelachen, en dat is belangrijk. Ik heb het na 3,5 jaar nog steeds naar mijn zin."

Wat doet een Sr. Sourcer eigenlijk?

Gijs lacht als je het hem vraagt. Het antwoord komt snel en zelfverzekerd.

"Je bent een elite sourcer. Je vindt en trekt de juiste profielen aan voor moeilijke rollen, volledig zelfstandig, op slimme manieren waarvan juniors nog kunnen leren."

Naast zijn sourcingwerk werkt Gijs ook aan zijn eigen stap richting ondernemerschap, iets waar Djai hem actief in steunt. "Niemand maakt daar moeilijk over. Ik denk dat dat goed gaat lukken."

Waarom tech-professionals?

Vraag Gijs naar zijn specialiteit en hij hoeft geen seconde na te denken.

"Het gaat om het type mensen. Tech-professionals zitten diep in hun materie. Ze zijn vakmannen en ik houd van vakmannen. Ik ben zelf ook introvert, net als veel techneuten, dus ik klik gewoon goed met die doelgroep."

Die persoonlijke connectie maakt het verschil. Waar veel recruiters moeite hebben om door de gesloten buitenkant van een doorgewinterde developer te prikken, vindt Gijs zijn weg. "Hoe meer doen en hoe minder lullen, hoe beter het bij mij past. En dat is precies hoe veel tech-professionals in elkaar zitten."

Waar vind je de beste Data Engineers in Nederland?

Het antwoord is kort: LinkedIn.

"Je moet op de digitale plekken struinen waar ze actief zijn. LinkedIn is daarvoor de plek. Je zou ook op het dak kunnen gaan staan roepen, maar dan zeggen ze: wat doe jij hier?"

Eenvoudig, maar effectief. De kunst zit hem niet in het kanaal, maar in wat je doet zodra je ze gevonden hebt.

De grootste uitdaging bij Data Engineer recruitment

Hier wordt Gijs serieus. Want dit is waar veel opdrachtgevers de mist in gaan.

"Het zit altijd in een combinatie van inhoud en salaris. Als je niet duidelijk bent over wat de rol inhoudt én niet duidelijk kunt zijn over het salaris, dan trek je niks aan. Heb je goede inhoud maar een crappy salaris? Klein kansje. Goed salaris maar slechte inhoud? Ook klein kansje. Beide goed? Dan maak je een echte kans. Maar dat is zelden de situatie."

Eerlijk, helder en herkenbaar voor iedereen die weleens een lastige IT-vacature heeft proberen in te vullen.

Wat maakt een sterke Data Engineer kandidaat?

Gijs heeft hier een duidelijk beeld bij.

"Ze moeten allereerst goede programmeurs zijn. Als je een goede programmeur bent in de basis, kun je tools vrij snel leren. Maar als je die basis mist, duurt het lang. En klanten willen dat iemand tools snel oppakt of al beheerst."

De tools die er het meest toe doen? "Azure domineert de markt. Daarnaast AWS, een beetje Google Cloud. Tools als Databricks, Apache Spark en Kafka. En kandidaten moeten goed zijn in Python, SQL of Java, eigenlijk bijna altijd een combinatie van die drie."

Maar Gijs weet ook hoe die tools zich tot elkaar verhouden, wat de ene kandidaat geschikt maakt voor de ene rol en de andere niet, en wanneer potentieel zwaarder weegt dan actuele kennis.

Van Data Engineers naar Software Architecten: hoe wissel je van profiel?

"Het zijn allemaal Engineers," zegt Gijs. "Dat scheelt enorm."

Hij legt het goed uit. Hij is zelf geen data engineer of software architect, maar hij weet inmiddels wat ze belangrijk vinden, welke vragen relevant zijn en wat hen in beweging brengt. "Ik kom er wel achter wat ze moeten kunnen en wat ze interessant vinden aan een rol."

Dat zou anders zijn als hij ineens accountmanagers moest sourcen. "Dan zit ik veel minder in hun hoofd."

De moeilijkste rol op dit moment? "AI en Machine Learning Engineers bij FRISS. Ik dacht dat dat relatief makkelijk zou zijn, maar ze verdienen bijna allemaal veel te veel. De kandidaten die wel binnen budget passen, zijn dan weer net niet goed genoeg. Dat is een lastige combinatie."

En de Software Architect bij Beyonder is ook een uitdaging, niet omdat ze moeilijk te vinden zijn, maar omdat Beyonder een heel specifiek profiel zoekt in een regio waar weinig maatwerksoftware-bedrijven zitten. "Ze betalen ook niet topmarkt. Dat maakt het extra lastig."

FRISS en Hot Item Conclusion: twee totaal verschillende werelden

Gijs werkt voor beide opdrachtgevers, maar de aanpak verschilt fundamenteel.

Bij Hot Item Conclusion, een IT-consultancy, draait het om het vinden van kandidaten die willen overstappen van een andere consultancy. "Je moet scherp hebben wat hen onderscheidt van de concurrenten. Dat is de kern van je verhaal."

Bij FRISS is het precies andersom. Hier zoek je mensen die zich voor de lange termijn ergens in willen vastbijten. "Bij consultancy wil je iemand die tegen dynamiek kan, waarbij een opdracht soms maar een jaar duurt. Bij FRISS wil je juist niemand die na een jaar alweer weg is. Ze werken aan één product en dat vraagt om mensen die daar diep in willen gaan."

Twee tegengestelde sourcingstrategieën, maar Gijs schakelt moeiteloos tussen beide.

Hoe bouw je tech-kennis op als je zelf geen developer bent?

Gijs was niet van dag één een tech-expert. Hij heeft het geleerd door steeds door te vragen.

"Ik heb veel geleerd van mensen bij Dataworks, van mijn broer. Ik bleef gewoon doorvragen totdat ik genoeg verstand had van wat ze deden. Na een paar maanden wist ik genoeg."

De klik met engineers hoefde hij niet kunstmatig op te bouwen. "Het zijn Engineers. Ik had al eerder een klik met Engineers. Dat was eigenlijk de makkelijkste stap."

Zijn gouden tip voor junior sourcers

Gijs is duidelijk over wat het allerbelangrijkste is voor iemand die net begint.

"Tachtig procent is mindset, geen skill. Elke beginnend sourcer kan leren een goede zoekstrategie te bouwen. Maar het gaat erom dat je mensen enthousiast krijgt. En daarvoor moet je eerst zelf enthousiast zijn."

Zijn advies: begin met grondig onderzoek. "Je wilt niet de markt op voordat je weet wat deze rol interessant maakt. Je concurreert met duizend andere recruiters. Dus weet wat de pareltjes zijn van deze opdracht, bij deze klant."

Na het intakegesprek stel jezelf de vraag: waarom is deze rol interessant? Wat maakt dit bedrijf aantrekkelijk? "Als jij dat scherp hebt, dan ga je met energie de markt op. Als je zelf niet enthousiast bent, gaat het niet lukken."

Waar is Gijs het meest trots op?

Zonder twijfel: Beyonder.

"Ik ben erbij geweest toen ze nog een kleine startup waren in Eindhoven. Nu zitten ze in Rotterdam, Enschede en Duitsland. Ik spreek met de pioniers van het bedrijf, help ze nadenken over hun groeibehoefte en ben al 3,5 jaar betrokken bij die groei. Dat is gewoon supervet om te zien en te doen."

Wat drijft hem elke dag?

Gijs denkt even na voordat hij antwoordt. Dan komt het, rustig en oprecht.

"We zijn mensenhelpers. We doen ons uiterste best voor mensen, of we ze nu helpen een baan te vinden of helpen een rol in te vullen voor een klant. Als het niet lukt, moet je uit je bed willen komen om het te bespreken, nieuwe informatie op te halen en het toch voor elkaar te krijgen."

"Het betekent niet dat je elke ochtend met een glimlach opstaat. Maar je bedenkt: wat kan ik vandaag doen om verder te komen? We boeken niet altijd resultaat, maar we kunnen altijd in gesprek gaan over hoe we dat resultaat wél gaan halen."

Tot slot

Zodra het interview klaar is, staat Gijs op. Er staat een Data Engineer voor Hot Item op zijn bellijst. De werkdag is nog niet voorbij.

Dat is Gijs Verschuren: een Sr. Sourcer die zijn mensen begrijpt, zijn vak serieus neemt en elke dag POSITIEF VERSCHIL maakt voor klanten en kandidaten.

Djai Recruitment helpt organisaties in Nederland bij het vinden van schaars IT-talent: van Data Engineers en Machine Learning Engineers tot Software Architecten en SAP-specialisten. Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?  Neem contact op  of volg ons op LinkedIn.